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Formation AFPA : Gestionnaire de paie

Posted by Lollypoppins sur 26 juillet 2012

J’ai récemment suivi une formation AFPA dans le cadre d’une Convention de Reclassement Personnalisé.
Ce n’est pas forcément facile de s’y retrouver dans la jungle des centres de formation alors, pour ceux qui voudraient comparer les différents programmes, voici celui de la formation Gestionnaire de paie dispensée par l’AFPA 😉

Il s’agit d’une formation de 950 heures environ (dont au moins 210 de stage en entreprise), à raison de 35h/semaine,  permettant d’obtenir un titre professionnel de niveau III (bac + 2).

Et si vous avez des questions complémentaires, vous savez où me trouver 😀

GAP – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise (245h)

 

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail (105h)

Collecter et organiser les informations juridiques relatives à l’entreprise et à son personnel Statuts de l’entreprise
Sources du droit du travail
Organisation judiciaire
Convention collective / accords d’entreprise
Le contrat de travail
Différents types de contrats
Contrats aidés
Règlement intérieur
Affichage obligatoire
Médecine du travail
Titre Emploi Service Entreprise
Protection sociale
Usages, accords atypiques
Télétravail
Créer et mettre à jour le dossier du salarié Dossier du personnel
CNIL
Collecter les informations et établir les documents liés aux mouvements Embauche (formalités légales)
Modification contrat travail
Démission (attestation Assedic, STC…)
Retraite
Licenciement
Départ avec transaction
Décès du salarié
Départ négocié / rupture conventionnelle
Prise d’acte de rupture du contrat
Congé de mobilité
Cumul emploi retraite

Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail (70h)

Collecter les évènements liés au temps de travail du salarié Le temps de travail
Heures supplémentaires
Aménagement du temps de travail
Cadres
Temps partiel
Compte épargne temps
Travail dominical
Traiter les évènements liés à l’absence du salarié Absences non indemnisées
Maladie
Congés pour convenances personnelles
Congés pour raisons familiales
Grève
Accident de travail / Maladie professionnelle
DIF
Congés payés
Jours fériés
Congés naissance / adoption
CIF
Transmettre les informations liées au temps de travail Suivi des temps de travail

Assurer les relations avec le personnel et les tiers (42h)

Répondre aux demandes des salariés relatives à leur paie Techniques de communication
Techniques d’entretien
Rédaction de courriers
Limite des informations transmissibles
Transmettre des informations individuelles ou collectives aux salariés Ecrits de l’entreprise
Préparer les éléments nécessaires aux instances représentatives du personnel Représentation du personnel
Délégués syndicaux
Délégués du personnel
Comité d’entreprise
CHSCT
Préparer les éléments nécessaires aux différents contrôles Organiser le dossier de travail
Contrôle comptable et fiscal
Inspection URSSAF
Inspection du travail
Comité des rémunérations
Audit social
 

GPS – Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales

 

Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

Collecter et contrôler les paramètres de la paie Calcul de la paie
SMIC
Paiement des salaires
Réduction cotisations
Régularisation plafonds
Chômage partiel
Sommes isolées
Collecter et contrôler les variables de paie des salariés Primes et gratifications
Avantages en nature et frais professionnels
Acomptes et avances
Oppositions sur salaire
Traiter, contrôler et valider les bulletins de paie Présentation du bulletin
Prescription des documents
Traiter, contrôler et valider les bulletins de paie spécifiques Dirigeants
Stagiaires
Apprentis
Mineurs
Expatriés
Travailleurs étrangers
Contrats de professionnalisation
VRP
Intermittents
BTP
CHR
Transport
Fonction publique territoriale

Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles

Collecter et contrôler les données pour établir les déclarations sociales Seuils et effectifs
URSSAF
Caisse retraite ARRCO
Caisse retraite AGIRC
Retraite supplémentaire
Médecine du travail
Calcul cotisations sociales

Etablir et contrôler les déclarations sociales annuelles

Collecter et contrôler les données pour établir les déclarations annuelles DADS
FPC
Apprentissage
Construction
Taxe sur les salaires
AGEFIPH

Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie

Collecter et traiter les informations nécessaires à l’élaboration du reporting social Tableaux de bord
Assurer le reporting social
Notions de statistiques
Collecter et traiter les informations nécessaires à l’élaboration des états financiers Comptabilisation
Provisions
Collecter et traiter les informations nécessaires à l’élaboration du bilan social Bilan social

 

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58 Réponses to “Formation AFPA : Gestionnaire de paie”

  1. GUET said

    Bonjour,
    avant de rentrer dans cette formation il y a des Tests Afpa et un entretien a passer ? pouvez vous me dire en quoi consiste les tests afpa et ce rdv ? MERCI

    • lollypoppins said

      Bonjour,
      L’entretien a pour but de vous présenter la formation et de déterminer si votre profil et votre projet de formation sont en adéquation. J’aurais tendance à dire qu’il ne s’agit que d’une simple formalité administrative.
      Concernant les tests, j’en ai été dispensée compte-tenu de ma formation antérieure et de mon expérience professionnelle (comptable PME) mais je crois savoir qu’il s’agit de QCM en français, de quelques exercices de maths niveau 2nde et de tests sur Excel pour évaluer votre niveau. Tout dépend en fait du nombre de postulants pour le nombre de places disponibles dans votre AFPA, sachant qu’un candidat CIF sera prioritaire sur un « simple » demandeur d’emploi.

  2. Emilie DC said

    Bonjour, je m’apprête à suivre la même formation via un financement fongecif mais je me pose beaucoup de question sur les débouchés sachant que j’ai fait mon parcours pro dans la relation clientèle, les annonces pour ce type de poste s’accompagne toujours d’une « expérience exigée »… As tu trouvé un stage facilement??? As tu trouvé un poste??? As tu rencontré des difficultés particulières au cours de ta formation??? Merci de ton aide et de tes infos

    • lollypoppins said

      Bonjour,
      En ce qui me concerne, j’avais déjà une formation et une expérience dans la comptabilité, avec un peu de social, cette formation n’était donc qu’un « complément ». J’ai effectivement trouvé un stage assez facilement, en proposant ma candidature à des entreprises ayant publié des offres sur le site du Pôle Emploi. Le stage n’étant pas rémunéré, les entreprises sont plutôt intéressées. Dans ma classe, tout le monde a pu trouver son stage, avec ou sans l’aide de l’AFPA.
      Je n’ai pas rencontré de difficultés particulières ayant déjà un bagage… mais la formation repose essentiellement sur la bonne volonté du formateur et des élèves. Notre formatrice s’est contentée de nous distribuer les polycopiés (pas toujours à jour) fournis par l’AFPA. Cela nous a suffit pour valider le titre professionnel (11/12) mais j’ai trouvé que cela manquait d’interactivité. En revanche, il est préférable d’avoir déjà un niveau correct sur Excel.
      Quant à l’après formation, je ne te cache pas qu’il est quasi-impossible de trouver un poste de gestionnaire paie sans expérience. J’ai facilement retrouvé un poste de comptable PME, avec gestion d’une cinquantaine de bulletins, mais je te conseillerais puisque tu seras en CIF de négocier avec ton employeur actuel pour que tu puisses réintégrer ton entreprise sur un poste paie/RH afin d’acquérir une expérience suffisante avant de te lancer sur le marché de l’emploi…

  3. cassandrab said

    bonjour, je suis inscrite à cette formation pour septembre 2013.
    À la vue d’un programme assez chargé, j’aimerai prendre de l avance pouvez vous me faire parvenir des photocopies de vos cours.
    par avance je vous remercie.

    • lollypoppins said

      Bonjour, je n’ai pas écrit ce billet dans l’intention de revendre mes cours… et ce, pour plusieurs raisons :
      – cela représente un volume assez impressionnant de papier et tout recevoir d’un coup serait à mon sens contre-productif
      – les fascicules de cours représentent moins de 50% de la formation, l’élément principal restant les travaux pratiques sur Excel
      – enfin et surtout, le droit social évolue si vite que les cours sont très vite obsolètes
      Il n’y a pas lieu de vous angoisser pour une formation qui commence en septembre et il n’est pas particulièrement conseillé de vouloir « prendre de l’avance ». En revanche, si vous rencontrez des difficultés en cours de formation, vous saurez où me trouver 😉

      • Eve said

        Bonjour,
        Je suis en formation Gestionnaire de paie depuis début septembre. Je suis inquiète pour mon examen qui se déroulera mi mars. Nous sommes beaucoup en auto-formation et ce n’est pas facile. Nos formateurs nous renseignent sur des points occasionnellement, sinon nous sommes seul et devons nous débrouiller. Pouvez-vous me donner quelques informations sur ce que l’on va nous demander à l’examen ?
        Merci pour votre aide.

    • MmeO said

      Bonjour, je souhaite moi aussi intégrer la formation gestionnaire de paie en alternance via l’afpa le mans qui débute en septembre. Je suis en pleine recherche d’une entreprise !! Il est indiqué que c’est une formation « +PRO », pensez vous qu’ellle est également diplômante ? merci 🙂

  4. Agapanthe68 said

    Bonjour,

    Merci pour ton intéressant témoignage concernant cette formation gestionnaire de paie. Souhaitant bénéficier d’un CIF et occupant actuellement un poste d’assistante RH, je souhaiterais me spécialiser. As tu trouvé que cette formation était complète même sur ce court laps de temps ? Quelle est la durée du stage, est-ce en fin de formation ? Merci pour ces réponses.

    • lollypoppins said

      Bonjour et merci pour ton commentaire.
      A défaut d’être parfaite, la formation est relativement complète même si on ne fait que survoler les CCN spécifiques (BTS, CHR…) et les logiciels de paie. Même si ce court laps de temps, on aurait pu en faire beaucoup plus… mais cette formation dépend entièrement du formateur qui la dispense. Avec un profil RH, la première partie ne devrait pas t’apprendre grand chose mais la partie paie est indispensable pour évoluer dans la profession. Quant au stage de 6 semaines, il s’effectue effectivement en fin de formation, en principe juste avant de passer l’examen écrit de 5h et l’entretien avec le jury.

  5. PAULINA said

    matin on te file de tonnes de photocopies puis… tu poirottes… débrouille toi…!
    puis le jeudi tu signes la feuille d’émargement du vendredi, alors que le formateur absent et les élèves seront absents le vendredi… !!
    Pas très sérieux.
    A réflechir…

    • lollypoppins said

      Malheureusement, je dois reconnaître que ton témoignage me renvoie un peu à ma propre expérience de l’AFPA… C’est vrai que la formation repose entièrement sur le formateur qui a été recruté pour la dispenser. Ceci étant dit, et même si tous les documents distribués ne sont pas à jour non plus (le social évolue plus vite qu’eux), si on veut s’en donner les moyens, on apprend forcément quelque chose et on peut valider un titre professionnel. Personnellement, avec mon expérience en comptabilité, j’y ai trouvé ce qui me manquait pour accéder à un poste de gestionnaire paie.
      Alors, si on me demande si c’est LA formation de référence en paie, je ne sais pas. Peut-on trouver mieux ? Sûrement… mais cela dépend également de la région où vous vivez.
      Si j’ai choisi de mettre le programme sur internet, c’est bien pour que les personnes en recherche de formation puissent comparer vu que l’AFPA refuse de le communiquer avant inscription.
      Donc oui, je confirme qu’il faut réfléchir avant de s’engager dans une formation quelle qu’elle soit ! La formation parfaite n’existe pas et il faut la choisir en fonction de ce qu’on en attend, de l’investissement personnel qu’on est prêt à y consacrer… En l’occurrence, celle-ci est dispensée à des adultes en reconversion professionnelle qui doivent par conséquent être en mesure de faire preuve d’autonomie. Mais il ne faut pas se leurrer, les formations paie/RH sont récentes et répondent à un nouveau besoin, certains établissements ne vont y voir qu’un moyen de s’assurer un revenu supplémentaire à moindre frais.

  6. Nabil said

    Bonjour

    J ai fais ma demande pour la même formation en alternance a Poisy il y a 1 semaine et toujours pas de réponse je doit m inquiète ?

    • Lollypoppins said

      Bonjour,
      Je ne pense pas qu’il y ait lieu de s’inquiéter, une semaine est un délai administratif plutôt court… Après, tout dépend évidemment de la date d’entrée en formation. Il faut également tenir compte du fait qu’en alternance, l’accès à la formation est conditionné à la signature d’un contrat avec une entreprise. Le seul conseil que je peux vous donner, c’est de vous mettre dès à présent à la recherche d’une entreprise d’accueil ! Et rien ne vous empêche de rentrer en relation avec l’AFPA pour vérifier qu’ils ont bien reçu votre dossier et voir avec eux s’ils auraient des entreprises à vous proposer.

      • CINDY said

        Bonjour, je suis actuellement en formation gestionnaire de paie a l afpa, je demarre mon stage dans une semaine, auriez vous la possibilité de m envoyer votre exemple de rapport de stage, afin d avoir un exemple de la trame à suivre ? Pour ma part la formation est tres enrichissante cependant beaucoup d auto formation formatrice en surcharge de travail donc peu disponible.

  7. Versephone said

    Bonjour à tous,

    J’ai passé les tests à l’AFPA dans la région Nord. Je les ai réussi mais ma conseillère m’impose de faire une EMT (évaluation en milieu de travail, 80 heures max), je voudrais savoir si une personne connaîtrait une entreprise dans le Nord qui puisse m’accueillir en stage.
    Merci pour votre aide.

    • Versephone said

      Après m’être renseignée, l’employeur qui voudra bien m’accueillir pourra être rémunéré 2€ par heures.
      Cordialement

    • Lollypoppins said

      Bonjour, je n’ai malheureusement pas de contacts dans cette région mais je vous souhaite bon courage dans votre recherche et vous ferai suivre d’éventuelles propositions 🙂

      • Versephone said

        Merci pour vos encouragements, c’est très gentille à vous 🙂

    • le désert said

      Bonjour,

      Je voulais dans un premier temps remercier Lollypoppins pour le temps qu’elle consacre à nous renseigner sur la formation.

      Versephone, pouvez vous nous dire en quoi consistait le test exactement ?

      Merci

      • Versephone said

        Bonjour Le désert

        Je ne sais pas si les tests seront les mêmes (Je les ai passé à l’AFPA dans le Nord). J’ai passé un test en Français, Maths et logique. Le test en Français consistait en un test orthographique : il y avait deux mots à chaque question et il fallait repérer lequel des deux avait la bonne orthographe. Si mes souvenirs sont bons il est possible d’avoir un test verbal à savoir deviner un synonyme correspondant ou une définition. Pour les maths se sont des tests classiques (des séries, des additions, multiplications, équations du 1er degré et des problèmes à résoudre avec des solutions en croix). Pour les tests logiques,,, il s’agit plus d’un test de compréhension ; c’est une mise en situation et il faut en déduire s’il y a des cadres, des ingénieurs, des femmes et des hommes. Pour vous aider à vous y retrouver, il faut faire un schémas.
        Pour les tests ce n’est pas chronométré mais le temps compte quand même.

        Si vous passez les tests, je vous souhaite bonne chance 😉

    • djoud said

      Bonjour,

      Je sais que cela remonte à longtemps mais aurais-tu des exemples de questions en ta possession concernant les tests à l’afpa et notamment pr le test informatique stp?
      Je passe les tests dans deux semaines et cela me fait un peu peur car cette formation représente ma dernière chance pour accéder au poste que je convoite donc je n’ai pas le droit à l’erreur.

      Pourrais-tu m’aider stp? Voila mon mail si tu préfères: touchitben@gmail.com

      Je te remercie d’avance.

  8. backop said

    Bonjour, pouvez vous me dire plus sur les questions par exemple: français, maths, tests sur Excel, car j’ai un RDV le 25 juin, Merci d’avance

    • Lollypoppins said

      Bonjour, compte-tenu de ma formation et de mon expérience professionnelle antérieure, je n’ai pas eu à passer les tests mais seulement un entretien. Je ne peux donc malheureusement pas vous renseigner sur le sujet.

  9. fatia said

    Merci Lollypoppins pour ton programme c’est axactement ce que je cherchais. Parcontre le total c’est 950 h et je ne vois que 245 heures? c’est normal??

    • Lollypoppins said

      Ravie que mon expérience puisse servir à d’autres 😉
      Pour ce qui est du volume horaire, je me suis contentée de recopier le programme de l’AFPA en l’état… Je n’ai pas plus d’information et de toute façon, la répartition des heures n’est donnée qu’à titre indicatif.

  10. AVENATI said

    Bonjour Lollypoppins,

    Avant tout, merci beaucoup pour le contenu de la formation.

    Je cherche des information sur le métier de gestionnaire de paie. Est-ce qu’il te serait possible, de répondre à un questionnaire d’une dizaine de questions ? Cela me permettrait de compléter un dossier de demande de subvention pour entrer en formation à l’AFPA Pessac en février 2014. Cela m’aiderait énormément. Merci.

    Boris A.

  11. Sylvie said

    bonjour, je suis en formation gestionnaire de paie quelqu’un pourrait me donner un modèle de DSPP pour comprendre comment le concevoir. Merci

  12. mousson said

    bonjour,
    j’ai un master en economie et gestion, apres plusieurs expériences, je veut bien faire cette formation qui me plait. est ce que je doit passer les test ou non?
    cdlt

  13. Coraline said

    Bonjour, je suis actuellement assistante commerciale en agence immobilière depuis 4 ans avec un niveau bac STG spécialité Mercatique et une première année en bts Professions Immobilières en alternance dans l’entreprise qui m’a embauchée. Je suis fortement intéressée par la formation de gestionnaire de paie que je ferais dans le cadre d’un cif cdi puisque je me trouve dans une impasse professionnelle due à mon manque de qualification dans la branche que je prône. J’aime l’aspect juridique et possède un attrait particulier pour la comptabilité. Je souhaiterais recueillir un certain nombre d’informations concernant cette formation afin de consolider mon dossier pour le Fongecif. À savoir, la valeur de la formation par rapport à un bts pour les recruteurs, les débouchés sans expérience significative dans le domaine, la journée type d’un gestionnaire de paie/ses missions, les entreprises qui recrutent et enfin au terme de la formation est on capable d’exercer ce métier.

    Je vous serais vraiment reconnaissante de bien vouloir m’apporter toutes les réponses à mes questions.

    N’hésitez pas à me répondre sur mon adresse email : coralines25@live.fr

    Merci !

    • Lollypoppins said

      Bonjour, je ne suis sûrement pas la mieux placée pour répondre à toutes ces questions. En effet, j’étais déjà titulaire d’un BTS Comptabilité avant de faire cette formation et il ne s’agissait pour moi que de valider une double compétence… Ce que je peux vous dire, c’est que cette formation est homologuée bac+2 (même niveau qu’un BTS) mais qu’elle est récente (moins de 10 ans) et qu’il faudra du temps aux recruteurs avant de la préférer à un BTS. Les débouchés sans expérience significative dans le domaine sont quasi-nuls. Quant à la journée type, n’étant pas gestionnaire paie (je suis retournée sur un poste de comptable unique de PME et m’occupe simplement de la paie d’une vingtaine de personnes), je suis bien incapable de vous la décrire…

  14. Bonjour,
    Je suis M. ADELINE, consultant paie. Nous avons ouvert notre formation gestionnaire de paie en région parisienne. Nous sommes spécialistes en paie. Notre formation prévoit un stage de 4 mois qui est beaucoup plus valorisant que les 3 semaines proposées par les autres centres.
    Pour toutes informations : http://www.sofcapaye.frcontact@sofcapaye.fr

  15. lola.h said

    Bonjour,

    J’aimerais savoir quels sont les debouches possibles dans le domaine de la gestion de paie pour une personne disposant d’un bac +3 generaliste ayant suivi une formation de gestionnaire de paie sans avoir obtenu le titre pro et effectue deux stages en entreprise ?

    Je vous remercie par avance pour vos reponses et vos bons conseils.

    Lola

    • Lollypoppins said

      Bonjour Lola,
      N’étant pas une professionnelle des RH et du marché de l’emploi, je ne suis sûrement pas la mieux placée pour répondre à ce genre de questions. Mais dans ce domaine, les recruteurs recherchent des personnes qualifiées et expérimentées. Alors peut-être serait-il judicieux de vous représenter à une prochaine session de l’examen pour décrocher le titre… Ou de proposer votre candidature pour des stages non rémunérés pour acquérir de l’expérience et faire vos preuves auprès d’un futur employeur…
      Si d’autres internautes passant par là ont des idées, n’hésitez pas à laisser un commentaire 🙂

      • priscllia said

        Bonjour 🙂
        savez vous si la formation est rémunéré ? Car j’aimerai me reconvertir dans ce métier mais j’attend un petit bébé pour dans 2 mois donc j’ai besoin d’un revenu..

  16. CD said

    Bonjour, je suis actuellement en formation GDP a l afpa et j aurais aimé avoir une idée des évaluations en fin de chq partie…
    Idem pour ce que tu as pu avoir à faire le jour de l exam. Et à l oral que t on t il demandé???

  17. Derouet said

    Bonjour, je recherche un modèle de DSPP gestionnaire de paie pour m’en inspirer. D’avance merci.
    Cordialement

  18. Amro said

    Bonjour,

    Je suis actuellement en formation ARH (assistante ressources humaines) à l’AFPA du Mans. Je voulais vous faire de notre expérience. Nous sommes actuellement 4 à temps plein + 3 contrats pro.
    Nous n’avons que des polycopiés (très incomplet et plein de faute) comme support de formation, pas de cours en face à face (alors que les OPCA ne doivent financer que des cours en face à face…). La formatrice doit gérer 3 groupes différents en même temps elle n’est donc que très peu disponible. On nous prépare qu’au titre et pas à la réalité du monde du travail. Nous avons des TP dont la plupart ne sont jamais corrigé… Nous nous sommes déjà plaint au manager de la formation qui nous a répondu que c’est normal que c’est de la formation pour adulte…
    Nous passons nos journées à concevoir des documents types pour passer le titre : la formation est très décevante. Je n’ai pas l’impression d’apprendre grand chose, nous avons eu toutes envie d’arrêter car on sait que même si nous avons le titre nous ne pourrons jamais travailler comme ARH. Pas de chauffage dans les salles, nous avons dû installer nos PC nous même : les fils sont dans tout les sens : nous devons passer sous des fils pour aller à notre bureau : c’est honteux au prix de la formation!
    Du coup, je déconseille l’AFPA du Mans pour la partie tertiaire car en discutant avec les autres personnes ils ont les même ressenti que nous. La seule chose qui les importe c’est que l’on signe bien la feuille : pour qu’il soit payé. Même lorsque nous sommes absent on nous demande de signer!

    Réfléchissez bien avant de vous engager, il y a sans doute des instituts plus sérieux où se rendre!

    • sarah said

      Bonjour ,

      Je souhaite passé la formation ARH via l’afpa de Lyon , j’ai rdv avec l’afpa pour effectuer des tests , pouvez-vous m’en dire plus sur les tests ?

      Merci Beaucoup

    • lol said

      Bonsoir,
      Avez vous eu votre titre ?
      Pouvez-vous me dire comment se deroule l’examen et ce qui est demandé.
      Actuellement en formation arh et je doute beaucoup

      Merci
      Me

    • lili said

      Bonjour
      Actuellement en formation arh, pouvez-vous me dire comment se déroule l’examen car notre centre de formation ne nous fait pas trop pratiquer et je commence à paniquer

    • Lila said

      Bonsoir, avez-vous eu votre examen ?
      Pouvez-vous me parler de la formation, examen et dspp

      Merci

    • Lila said

      Bonsoir, pouvez-vous me parler du titre

      Merci

  19. PADOLY said

    Bonjour,
    Je suis actuellement cette formation à l’AFPA. Effectivement, les cours dispensés sont sur le modèle FOAD… Je n’en dirais pas plus, l’essentiel ayant été dit précédemment.
    Etant en stage, je prépare mon DSPP. Qui aurais-des conseils à me donner ?
    Merci d’avance

    Sabine

    • Marina said

      Bonjour si vous avez des infos sur le dspp je suis preneuse merciii

    • lol121 said

      Bonjour,
      Actuellement en formation arh, pouvez-vous m’aider et me dire ce que l’on attend de nous a l’examen

      Je suis perdue
      Merci
      ME

    • lili said

      Bonjour
      Actuellement en formation arh, pouvez-vous me dire comment se déroule l’examen car notre centre de formation ne nous fait pas trop pratiquer et je commence à paniquer

    • Sylvie BOUSCHARAIN said

      Bonjour,
      Je suis en formation et je vais en stage la semaine prochaine.
      As-tu trouvé des modèles de DSPP gestionnaire de paie? J’en cherche un pour m’aider.
      Merci

  20. Ouissale said

    Bonjour,
    Je suis admise à la session de Gdp en mars à l afpa de Vénissieux (lyon).
    Est ce qu’il y a parmis vous des personnes qui en sort ou qui envisage d’y accéder ?
    A bientôt

  21. ugoblack said

    Je suis en formation dans un centre autre que AFPA mais c’est décevant aussi …
    Le prof de paye nous a abandonnés, cela étant dit, il n’était pas bon pédagogue et était plus calé sur l’informatique que sur la paie…..
    J’espère qu’ils en auront trouvé un autre à notre retour de stage car reste encore 2 mois de cours …..
    Tous les témoignages montrent des candidats déçus par leur centre de formation.
    Je viens rajouter le mien.
    Au cours du bilan de mi-formation avec le Fongécif, ils ont estimé que ce n’était pas si terrible que ça …. même si le prof est incompétent et absent ….

    Pour ceux qui veulent savoir quels genres de test vous passerez avant l’entrée en formation (ceux que j’ai passé) :
    – INFORMATIQUE
    – PAIE
    – CULTURE GENERAL / FRANCAIS
    mais l’important c’est aussi la motivation lors de l’entretien individuel.

    Je venais chercher des conseils pour le remplissage de mon DSPP mais le dernier mess est resté sans réponse 😦

    Merci en tout cas pour le détail du programme, ça va m’aider pour la rédaction de mon DSPP !!!!

    Bon courage à ceux qui sont en formation, et restez motivés ceux qui veulent la faire !!!! il faut juste bien choisir son centre 🙂

  22. ORTIZ said

    Bonjour,

    Je suis intéressé par la formation gestionnaire de paie titre AFPA niveau III. Que signifie les lettres G A P –( Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise) ainsi que les lettres G P S ( Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales).
    Le nombre d’heures pour la partie Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise est de 245 heures. Quelle est la durée du module GPS-Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales .?
    Un grand merci.
    A bientôt.

    Daniel.

  23. Marion said

    Bonjour je suis actuellement en formation Tp gestionnaire de paye au Greta centre de formation dans le Vaucluse, pourriez vous me présenter l examen final … qu est ce qui nous ai demandé ?

  24. Lulu said

    Bonjour je souhaite m’inscrire pour la formation gestionnaire de paie mais je ne sais pas comment s’inscrire à l’afpa pouvez vs me renseigner svp merci

  25. Emie said

    Bonjour, le DSPP est désormais remplacé par le dossier professionnel (01/06/2016). Il doit être complété en fonction des activités type réalisées pendant le stage et illustré par des exemples de pratiques professionnelles.

  26. mdahoma said

    Bonjour,
    Je suis actuellement en formation de gestionnaire de paie, auriez-vous un modele de DSSP à me montrez svp, ou si vous voulez je peux vous envoyez ce que j’ai commencer à faire.

  27. Léonie Gourbeix said

    Je n’ai pas de Bac mais un niveau première. J’apprends relativement vite et j’étais plutôt doué avec les chiffres à l’école. Pensez vous que cette formation est faite pour une personne comme moi ? Comment obtient-on le diplôme ?
    J’espère avoir de vos nouvelles.
    Cordialement.

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